印度班加羅爾--(美國商業資訊)--全球大型企業的商業創意合作夥伴LTM今日宣布推出「AI 1000」戰略人才轉型計畫，並同步成立專門的卓越中心。該計畫旨在培養超過1,000名獲得AI認證的工程師，包括前線部署工程師(FDE)，以協助企業加速AI採用、部署與規模化應用。

此次計畫發佈正值企業技術人才需求格局發生深刻變化之際。作為AI生態系統中發展速度最快的職位之一，前線部署工程師具備大型語言模型(LLM)和領域專用小模型(SLM)方面的技術能力以及業務洞察力，能夠將構想轉化為可量化的投資回報成果，並推動客戶採用AI解決方案。LTM為了應對這一轉變，推出了結構化人才計畫「AI 1000」。該計畫提供培訓、平臺和規範化職業發展框架，實現前線部署工程師規模化培養。

「AI 1000」採用覆蓋整個人才培養生命週期的四階段模式，即「識別」、「賦能」、「部署」和「治理」。該計畫首先利用專有AI就緒度指數識別高潛力工程師；隨後為其提供圍繞AI原生技能打造的定制化學習旅程，並透過駭客松競賽和真實使用案例檢驗其能力。符合條件的工程師將被派駐至各類AI專案。

該計畫還建立了治理框架，可跟蹤工程師表現，累積經驗洞察，並將相關資訊回饋至系統，形成持續的能力培養與成長迴圈。卓越中心(CoE)依託整合式平臺生態系統，以透明、高效且靈活的方式推動交付治理，進一步賦能前線部署工程師(FDE)為客戶創造並衡量業務成效。

「技術工程師的角色正在迅速演變。『AI 1000』計畫旨在提升人才隊伍的生產力，幫助企業創造切實可見的業務成果。通過AI 1000 CoE，我們正在構建結構化人才培養路徑，將技術卓越能力與領域專長相結合，來實現這一目標，並説明人才為未來做好準備。」LTM執行長兼董事總經理Venu Lambu表示。

憑藉累計超過650萬小時的學習時長、近84%的學習覆蓋率、超過15,000項外部AI認證以及24,000餘名接受過AI培訓的員工，LTM已為AI採用奠定了堅實基礎。「AI 1000」計畫則在此基礎上，將相關工作整合為一套結構化、以資料和事實為依據的人才培養體系，涵蓋明確的職位發展路徑、可量化的里程碑以及規範化的部署框架。衡量該計畫成功與否的標準不在於培訓的員工數量，而在於這些工程師創造的業務成果。

關於LTM

LTM隸屬於Larsen & Toubro Group，是一家以AI為核心的全球技術服務公司，同時也是全球大型企業的商業創意合作夥伴。我們融合人類洞察與智慧系統，在技術與行業專業知識的融合領域，助力客戶創造更大價值。我們的服務能力覆蓋整合式營運、業務轉型和商業AI三大領域，賦能企業打造新的工作模式、構建新的生產力範式，並開闢新的價值創造路徑。LTM擁有遍佈40個國家/地區的超過87,000名員工以及全球合作夥伴網路，致力於為客戶創造卓越的成果，幫助他們不僅超越市場表現，更能引領市場創新。如需瞭解更多資訊，請造訪LTM.com。

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