根據最新的Diligent Market Intelligence報告，隨著董事會爭奪稀缺的領導人才，以及薪酬委員會面臨投資人更為嚴苛的審查，繼任成本正不斷攀升

紐約--(美國商業資訊)--根據Diligent Market Intelligence發布的《2026年高階主管薪酬報告》，2025年標普500指數成分股公司的執行長獲授薪酬中位數上升逾8%，達到1,820萬美元，而新任執行長的現金入職獎金則創下六年來新高。

這些發現表明，董事會面臨的薪酬決策環境變得更加複雜且影響深遠：領導人才日益短缺，執行長更替成本高昂，且投資人持續密切關注薪酬決策與公司業績及長期價值之間的關聯。

羅素3000指數成分股公司的薪酬方案規模也有所擴大，執行長獲授薪酬中位數上漲超過2%，達到740萬美元。

Diligent Market Intelligence主編Josh Black表示：「這種成長主要得益於基於業績的股權和股票獎勵，同時也反映了這兩家指數成分股公司均持續為股東帶來強勁的總報酬。此外，董事會也越來越將執行長視為一種稀缺的全球人才資源。」

執行長更替推高了過渡成本

• 2025年，標普500指數成分股公司新任執行長的現金入職獎金創下六年新高，平均達到370萬美元，而2024年和2023年分別為300萬美元和240萬美元。
• 離職執行長的遣散費也有所增加，2025年標普500指數成分股公司的平均遣散費達到680萬美元。
• 繼任成本的上升，正值近年來執行長更迭速度加快之際。截至2026年6月底，標普500指數成分股公司中已有近40位執行長離職，而在2025年全年，共有67位高管發生職位變動，較2023年增長了29%。

英國董事會放寬薪酬結構，歐洲薪資差距正在縮小

• 在英國努力留住高階主管人才的背景下，富時100指數成分股公司的執行長獲授薪酬中位數上漲16%，達到610萬英鎊。
• 英國董事會正在放寬薪酬結構，同時也保留了核心的保障機制。2025年，富時100指數成分股公司執行長獲授薪酬中，長期激勵佔比超過54%，高於2024年的52%。
• 法國CAC 40指數成分股公司執行長獲授薪酬中位數上漲近14%，達到680萬歐元。相較之下，德國DAX指數成分股公司的漲幅較為溫和，僅2%，使其薪酬中位數與歐洲同業持平。

薪酬委員會面臨投資人日益嚴格的檢視

• 如果美國證券交易委員會（SEC）擬議的薪酬揭露制度改革方案獲得通過，80%的上市公司將不再有義務就薪酬方案舉行「薪酬表決」（say-on-pay）投票。這可能會使薪酬委員會成為投資人表達對高管薪酬不滿時更受矚目的焦點。
• 2026年上半年，標普500指數成分股公司董事獲得的平均支持率維持在96%。然而，薪酬委員會主席獲得的平均支持率較低，僅略高於94%，而委員會成員則獲得了近96%的支持。
• 2026年上半年，標普500指數成分股公司「薪資表決」議案的平均支持率超過90%，而2025年全年的支持率接近90%。這種廣泛的支持與針對「黃金降落傘」（高階主管離職補償）方案日益洶湧的反對意見形成了鮮明對比，投資人對該類方案的支持率從2025年上半年的84%降至2026年上半年的77%。

如需下載包含追蹤美國、歐洲、加拿大及澳洲各地薪酬趨勢資料的 《2026年高階主管薪酬報告》 ，請按此處。

關於該報告

該報告包含來自Diligent Market Intelligence的薪酬、治理與投票模組的資料。2025年的薪酬資料根據截至2026年6月30日所公開的申報文件。除非另有說明，文中涉及的其他資料集涵蓋的時間範圍為2026年1月至6月30日。進一步資料可應要求提供。如欲瞭解更多資訊，請寄送電子郵件至：dmi.press@diligent.com。

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